数据显示，2015年末东莞市金融机构存款余额高达9968.80亿元，其中住户存款余额4630.69亿元。东莞众多本土企业家身家雄厚，巨额财富却大多存在银行，缺乏丰富的投资渠道，由于我国持续的货币超发,资产却存在缩水隐忧;同时,多数家族企业缺乏长远发展规划更要面临家族传承带来的风险。中国有句古话，富不过三代。实际上，这是一个世界难题。在西方，家族企业能顺利传承到第三代的仅13%，顺利传承到第二代的也不超过30%。目前，全中国300万家族企业的老板已经超过55岁，未来10到15年要全部交班。在东莞，预计有25000家家族企业，即将面临“创一代”与“创二代”的转型交接阵痛考验。

逾2万东莞家族企业面临“交班”挑战

中国经济经过近30多年的高速发展，高净值人群越来越多。《2015中国私人财富报告》指出，广东的高净值人数率先超过10万人，达到13万人；千万富翁居住前十大城市中，四个上榜的广东城市分别是深圳、广州、佛山和东莞。2015年，在东莞有2万名千万富翁，平均每500人中有一名千万富翁。“不过东莞富人历来低调，并不太想将财富公诸于世，我们预测千万富翁的人数至少在2.5万以上。”昭珩家族办公室总裁袁靖女士介绍，东莞在广东省各城市企业总数排名中前列，全市注册企业数量约50万家，注册资金达到1000万元以上的企业占5%。

众所周知，东莞家族企业众多，而且第一代企业家大都是白手起家，创造了数千万、上亿甚至超百亿的财富。第一代创业成功的企业家逐步进入晚年，他们积累的巨额家族财富的传承需求日益迫切，他们渴望通过子女将家族财富传承下去，实现家族企业更大的发展。

“由于家族资产规划无序、风险隔离不当以及保值增值手段单一等原因，市内超高净值人群保有财富及抗风险能力较弱，财富保有率波动较大，家族资产传承和分享机制缺失”，袁靖分析到，这些都将导致东莞众多家族企业面临顺利“交班”的诸多挑战。

家族企业如何打破“富不过三代”魔咒？

“创业容易，守业难”、“愿意接班的富二代越来越少”已经成为了创富者们日夜担忧的问题，他们迫切希望打破“富不过三代”的魔咒，寻求一套财富保护、传承和管理的行之有效的科学方法。实际上，这是一个世界难题。据美国有关专家的研究，凡是顺利传承的企业都是在精心计划下有条不紊地进行的。很显然，家族企业短命与糟糕的传承密切相关。家族企业将权力从上一代传给下一代之际，正是其最容易受伤之时。交接班进程一旦出现失误，往往会导致家族失去对企业的控制，甚至企业会关门大吉。

在东莞，有一个真实的案例。在一个家族企业里，老先生做董事长，老伴当总经理，两年相濡以沫三十多年，将企业经营得有声有色。随着俩老年事已高，迫切希望儿子能接过重担。可儿子接管公司后，并没有与上一代形成共识，按照自己的思路管理企业，导致企业内部矛盾愈来愈多，公司业绩直线下降。老俩口不得已又接过来自己做，“可是我们两个人一个78岁，一个75岁，这么大年龄了干，不知道何时才能到头？”

如何培养和选择接班人，在交接班中如何组建新的高管团队？需要有一个长期、细致的规划。在与东莞财富阶层的深入接触中，袁靖深切感受到创富者的迫切需求，“他们希望能有专业的团队可以提供专业的企业治理顾问，解决企业在长久发展过程中产生的一系列难题，譬如人力资源的限制，不科学的决策程序导致的失误，以及企业面临转型的问题等等。他们还希望将家族的精神和价值观世代相传。”

虽然家族企业传承如此艰难，仍有一些显赫的家族熠熠生光，像洛克菲勒家族、罗斯柴尔德家族、古根海姆家族等在内的诸多世家已传承至五代、六代，依然富可敌国，源远流长。成功的关键便是家族办公室。比尔盖茨、李嘉诚等全球最富裕的超高净值人士，都在使用家族办公室。

据介绍，家族办公室起源于西方，根据美国家族办公室协会（Family Office Association）的定义，家族办公室是专为富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展，符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利地进行跨代传承和保值增值的机构，通常包括来自财务顾问、律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专才。目前国内一线城市开始已有不少富裕人群寻求家族办公室的综合服务。