（东莞）镇区分公司总经理张霞告诉记者，就链家（东莞）镇区分公司而言，按照计划，到年底应该是800多人，而现在只有200多人。据了解，链家计划今年在东莞扩张到100家门店。

“基本上，目前每家中介公司都存在一定的人力缺口。一般来说，一家中介门店需要20人左右，而我们计划今年最少增加十家或八家新门店，你可以算算我们今年缺多少人。”合富置业东莞分公司总经理肖伟嘉说道。

其他的中介机构，金信联行、中原地产等，也都存在相当数量的人力缺口。据悉，金信联行计划今年上半年新开七八家门店,中原地产也制订了扩张计划。作为服务行业，人才的缺乏也成为中介扩张不得不面临的问题。

高素质专业人才更缺乏

“实际上，对于东莞各大中介公司来说，缺的不是人，而是专业的人才。” 东莞中原地产三级市场中心市场副总经理刘熊说道。

刘熊表示，房产中介行业属于服务业,对于房产经纪人来说，广深比东莞的吸引力更大,“好不容易培养出来一批，很多又去广深了。”

“东莞房产经纪从业人员大概有六七千人，只有1/3的人持证上岗。”东莞市房地产中介协会秘书长郑浩辉表示，虽然国家取消了房地产经纪人职业资格行政许可事项，取消了房地产经纪人执业资格考试报名与考试费行政事业性收费，但房地产经纪人员职业资格仍然是国家职业资格，只是由准入类调整为水平评价类，行业仍然有要求持证上岗。“东莞房产中介行业高素质专业人才的缺乏，在各大中介公司大举扩张的情况下，显得尤为突出。”

高底薪吸引人 好平台留住人

对于扩张中的中介公司来说，怎样才能吸引人才加入？最简单的做法就是，高薪酬、高提成。

在这方面，家家顺的手笔最大。记者了解到，在东莞，家家顺的普通员工底薪为3500-4000元，大专学历的经纪人底薪为4000元，本科学历的经纪人底薪在4500元以上；同时，业绩分成比例在45%以上。

“家家顺构建业内具有竞争力的薪酬体系，让其能专注于提升个人专业能力及服务水平，进而为客户提供更优质的服务。”深圳市家家顺控股集团有限公司副总裁李莉表示。

其他一些中介公司也不遑多让。据了解，目前合富置业的底薪与去年相比提高了30%，业绩提成也较以往有大幅度的提升。

也有中介公司更多地在事业发展平台上下功夫。“薪酬、提成不是吸引人才的唯一原因。当然，我们的薪酬、提成在行业内也是比较高的。真正的人才看中的是发展前途，因此，对于真正的人才而言，一定要懂得选择平台。只有选择对了平台，才能真正成就一番事业。”张霞表示。

刘熊认为，吸引人才的方式有两种，第一，较高的底薪+提成，只是这种方式稍显简单粗暴，而且目前行业竞争越来越激烈，用工成本越来越高，大家的待遇不会差太多；第二，用发展平台去吸引人。“我们更多地是用平台、发展空间及企业文化去吸引人。对于新入行的经纪人来说，他们可能更看重的是薪酬待遇；而对于从业很久的老员工来说，他们可能更看重的是发展前途。”