近日来，记者深入部分企业和人才市场走访并从人力资源部门了解到，今年春节后凤岗镇企业开工情况正常，目前约85%的返乡员工节后都回到了原来的工作岗位。

 

     近日，记者在凤岗玉泉工业区东莞振华新能源科技有限公司生产车间看到，该公司各个工作岗位都有员工在忙碌，各个车间都呈现出如火如荼的景象。

 

      振华新能源公司总经理助理 林海军

今年我们整体员工回流的情况还是比较乐观的，总共人员是320人，实际回来是317人，回流率达99%以上

 

      据了解，振华新能源公司目前执行的最低工资标准要比东莞标准高，每月为1550元，此外员工每个月还会有320元的餐费补贴，以及岗位补贴、加班补贴、全勤奖等，一线员工的月综合收入在3500至5000元之间。除了工资待遇相对较好，该公司还注重改善员工工作和生活条件，这对稳定员工起到了积极作用。

 

     振华新能源公司总经理助理 林海军

确保我们一线员工的综合收入，在凤岗、珠三角地区处于一个比较领先的状态，第二个是加大了我们的人文关怀，确保新生代员工可以获得足够的精神上的财富，提高他们的生活福利，给他们创造良好的生活和工作环境，第三是我们把他们的工资结构逐步向管理人员过渡，确保他们在春节期间16天假期内还享有跟管理人员一样的薪酬

 

    像振华新能源公司一样，注重提升员工福利待遇和人文关怀的企业，节后用工情况都比较理想。根据凤岗人力资源分局的调查结果显示，截至目前，凤岗镇企业员工的返岗率为85%，和2013年88%的返岗率相比，差距不大。其中，工资水平高、福利待遇好的企业回流率基本在90%以上，如三和盛电子公司、米亚精密金属科技公司、楚天龙智能卡公司等企业的员工节后回流率甚至接近100%。而工资水平较低、福利待遇稍差的企业，回流率大概只在70%左右。