昨日是“5·12”国际护士日，南都记者从东莞市卫生局了解到，2012年东莞市公立医院护士流转率约4%，原因除了结婚生育、流转其他医疗机构外，很大一部分是因为工作强度大、风险高以及收入少而转行。为此，业内人士呼吁社会能够多理解和关爱护士群体。

 

　　前年近一成护士离职或转行

 

　　据东莞市卫生局介绍，2011年全市医院注册护士共有14788人，但有1337名护士离职或转行，比例占到近一成。2012年，公立医院护士流转率也达到约4%。为何护士的流转率会如此高？行业人士表示，工作强度大、风险高以及收入少是主要的原因。石龙人民医院护理部主任林少红介绍，在一线直接接触病人，决定了护士的工作需要非一般的认真与严谨，不仅工作强度大，而且风险高，只要稍有不慎，就会造成不可设想的后果。有时患者的不理解与刁难，也是护士们觉得委屈的地方。林少红介绍，一般在医院里最容易受气的科室是急诊科、产科、儿科以及ICU，会出现患者骂护士甚至动手打护士的情况。

 

　　然而，护士的待遇却无法与工作的高强度高负荷形成正比。有行业人士透露，护士的待遇远远赶不上护工。一名没有经过专业培训的护工，其待遇比一个护士要高上几倍。在这样的强烈对比下，护士的工作激情严重受影响，也造成了不少人放弃这个职业，投身到其他医学领域去。这对医院招聘、用人等也造成一定难度，尤其是助理护士的稳定性很差。

 

　　高学历缺口大　东莞出招留人

 

　　相关数据显示，截至2012年底，东莞注册护士共有18128人，每千常住人口注册护士数达2.19人。林少红介绍，目前东莞护士群体中，仍以中专、大专学历水平的居多，本科生及研究生不多见，学历高至博士的护士，东莞目前更是没有。但随着时代发展，疾病更新速度、护理水平已经与往日大不相同，光靠以前的知识技术无法满足现在的医护需求。

 

　　为留住和吸引护士人才，东莞市近年采取了系列措施，一方面保障临床一线护士待遇，公立医院和民营医院的护士在职称晋升、继续教育等方面享有同等待遇；另一方面，增加护士人数(从2008年全市注册护士10120人增长至2012年18128人，增长了79%)，减轻工作负荷；再者，加强医院支持系统建设和信息化建设，减少临床护士非护理工作等。至今共有404名护士通过积分加入东莞户籍。

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