让新莞人岗位可稳定，五是调控企业用工。工作能安心。针对局部企业生产经营遇到困难的情况，一方面我镇社保分局积极落实《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》允许困难企业在一定期限内缓缴社会平安费。另一方面，深入走访东星电业、利保电子、邦西纺织等有计划裁员的企业，提供劳动关系、社会平安等问题的咨询服务，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定就业岗位。

采取五项措施确保新莞人充分就业。镇积极开展各项劳动就业工作。

让新莞人就业有门路，一是强化就业服务。求职有信息。结合新莞人节后返莞求职要求的情况，各村（居）劳动服务站加强信息搜集和发布工作，收集60多家企业，3000多个岗位信息，各劳动服务站公布岗位信息，搭建劳务对接平台。同时，深入各村（居）举办“春风行动”就业服务日”等专场招聘会，为新莞人送岗下乡，送服务下乡，为新莞人提供求职登记、职业介绍、就业指导等就业服务，确保新莞人能就近就业和顺利就业。

让新莞人就业有特长、求职有优势。劳动分局及各村（居）劳动服务站做好新莞人劳动就业培训登记，二是开展职业培训。计划组织960名新莞人参加制鞋针车、服装缝纫、电工、叉车操作等专项培训班。目前，已有200多名新莞人参加了制鞋针车、服装缝纫培训班。

让新莞人就业有秩序，三是整顿职业中介。求职有保障。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，派出18人次，严查4家职业中介，严厉打击以职业中介领域内的违法犯罪活动，加强对职业中介的监管，规范用人单位招工行为，为广大劳动者特别是新莞人发明公平有序的就业环境。

让新莞人就业有动力，四是营造良好氛围。求职有技巧。派发《求职指南》春风卡》等宣传资料共3000多份；同时，通过镇电视台50多次播放就业宣传政策、招聘会通知等信息，并为新莞人提供免费劳动咨询，切实解决就业困难，营造了良好就业氛围。 

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